Editorial Cantabria24horas.com
EL GOBIERNO PENALIZARÁ A LAS EMPRESAS QUE ABUSEN DE LA TEMPORALIDAD
ECONOMÍA
HACIENDA PROPONE A LOS FUNCIONARIOS UN ALZA SALARIAL DE HASTA UN 7,25% EN TRES AÑOS
El Ministerio de Hacienda ofreció ayer a los sindicatos mayoritarios del sector público un acuerdo salarial a tres años con subidas fijas del 1,5% para 2018, el 1,75% para 2019 y el 2% para 2020, a lo que suma un alza variable que dependerá de la evolución de la economía. Según explicaron los sindicatos tras la reunión mantenida con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, la oferta del Gobierno establece un tope a la subida salarial, con lo que en el mejor de los escenarios el alza acumulada sería entre 2018 y 2020 sería del 7,25% (5,25 puntos fijos más 2 puntos variables a repartir en tres años).
Para CCOO, UGT y CSIF la oferta fija es "aceptable" porque permitirá cubrir la inflación prevista para esos años, si bien consideran que el Gobierno tiene que mejorar la subida variable sujeta al PIB para que los empleados públicos puedan comenzar a recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010. Los sindicatos señalaron que Hacienda se ha comprometido a presentar hoy una "revisión" de la subida variable para tratar de cerrar el acuerdo antes de la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas del próximo jueves.
En caso de que la previsión del PIB se superase en más de medio punto, la parte variable permitiría sumar a la subida salarial de cada año 0,50 puntos adicionales en 2018 y 0,75 puntos en 2019 y 2020. De esta forma, el acuerdo dependerá de que la oferta de subida variable contemple también un alza adicional aunque no se logre el objetivo del PIB establecido en el cuadro macroeconómico del Gobierno para cada ejercicio, según fuentes sindicales.
Por otro lado, en el Gobierno hay disposición a elevar del 50 al 75% la tasa de reposición de empleo en el sector público con carácter general y a mantenerla en el 100% para los sectores considerados prioritarios, salvo para los cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado que disfrutarían de una reposición superior, del 115%.
EL PAÍS 1, 39/EL MUNDO 27/ABC 2, 34, 35/LA VANGUARDIA 35/EL PERIÓDICO 20LA RAZÓN 34, 35/20 MINUTOS 7/CINCO DÍAS 1, 23/EL ECONOMISTA 1, 25/AGENCIAS
EL GOBIERNO PENALIZARÁ A LAS EMPRESAS QUE ABUSEN DE LA TEMPORALIDAD
El Ministerio de Empleo tiene intención de aplicar un sistema que penalizará a las empresas que abusan de los contratos temporales y de la rotación laboral, para intentar mejorar el porcentaje actual, en el que nueve de cada diez contratos que se firman tienen fecha de caducidad. El Gobierno se ha propuesto atajar esta situación mediante un sistema de bonos que premie a las empresas que apuestan por la estabilidad en el empleo y penalice a las que abusan de los contratos temporales y de la prestación laboral.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, puso sobre la mesa de diálogo con los agentes sociales un punto incluido en el acuerdo de investidura al que llegó el Gobierno con Ciudadanos, en el que se recogía el bono para desincentivar la temporalidad, también otras medidas que requieren reformas importantes en la regulación laboral, como la simplificación de contratos.
La primera gran medida consiste en penalizar a las empresas que abusen de la contratación temporal. El desincentivo se efectuaría mediante un incremento de las cotizaciones sociales por desempleo. Y de forma paralela, se dotaría un bonus en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que firmen más contratos fijos respecto a la medida del sector.
La medida, aún por concretar, fue bien recibida por los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, pero no agradó a la patronal, que considera que las cotizaciones en España ya son más elevadas que en las grandes economías de la UE y subirlas "es ir en la dirección equivocada", según advirtió el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que acudió a la reunión acompañado del presidente de Cepyme, Antonio Garamendi.
Una segunda medida sería simplificar los modelos de contratación a tres: indefinido, de formación y temporal con indemnización creciente. En la misma reunión, que Fátima Báñez calificó como "muy constructiva", también se propuso revisar en su totalidad el sistema de bonificaciones.
EL PAÍS 39/EL MUNDO 27/ABC 35/LA VANGUARDIA 53/EL PERIÓDICO 20, 21/LA RAZÓN 34, 35/20 MINUTOS 7/CINCO DÍAS 1, 22/EL ECONOMISTA 1, 25
Organizaciones de grandes empresas aseguran que la tensión política paraliza inversiones en Cataluña
Organizaciones empresariales que aglutinan a las principales empresas del país avisan de que se está produciendo una paralización de inversiones en Cataluña por la actual tensión política. El presidente de la Cámara de Comercio, José Luis Bonet, dijo ayer que "una situación como la que se vive en Cataluña en este momento hace que las empresas esperen a ver qué pasa.", tras lo que añadió que "en consecuencia y, como es lógico, no es normal una decisión de inversión en Cataluña en este momento". Bonet, que preside también el grupo Freixenet, dijo que expresaba "una opinión personal" tras "hablar con la gente". .Ayer mantuvo una reunión del comité ejecutivo de la Cámara de España, de la que forman parte las principales empresas del Ibex, des del Banco Santander a Repsol, y grandes compañías como El Corte Inglés.
Por otro lado, el presidente del Círculo de Empresarios, que agrupa, entre otros, a los principales ejecutivos del Ibex, Javier Vega de Seoane, dijo que se están paralizando inversiones en Cataluña", aunque, según puntualizó, es una comunidad extraordinaria para invertir". En otro momento, Vega de Seoane añadió que en un hipotética situación, que no se llegará a producir, de independencia de Cataluña, sería una catástrofe".
EL MUNDO 26
RYANAIR CANCELA 514 VUELOS EN ESPAÑA ENTRE ESTA SEMANA Y EL 28 DE OCTUBRE
Ryanair suprimirá unos 2.100 vuelos entre esta semana y el próximo 28 de octubre para hacer frente a los problemas de organización interna por la distribución de vacaciones de sus pilotos y las huelgas de controladores aéreos, de los que 514 tiene origen o destino en España, una cuarta parte del total. Se trata, por tanto, de unas 12 cancelaciones de promedio al día en España y unas 85 semanales, según fuentes de la aerolinea.
Ryanair opera 2.500 vuelos diarios en toda su red, siendo España su segundo mayor mercado tras el Reino Unidos, y las cancelaciones afectan a una media de 50 servicios al día, un 2% de la oferta total de la compañía aérea. En España, Ryanair opera en la programación de verano unos 6.000 vuelto semanales y 860 diarios, por lo que las cancelaciones suponen un 1,4% del total que despegan o aterrizan cada día en nuestro país.
Por su parte, el consejero delegado (CEO) de Ryanair, Michael O`Keary, reconoció que "este lío" con las vacaciones de los pilotos es culpa suya, pero considera que no debe dimitir de su puesto y que su obligación ese quedarse y arreglar" la situación. Para hacer frente a sus dificultades y cumplir con el calendarios de vuelos, Ryanair quiere contratar pilotos en Brasil y en Europa. Asimismo, negó que Norwegian haya contratado a hasta 140 pilotos de Ryanair, aunque la compañía noruega ha vuelto a confirmar esa cifra.
EL PAÍS 42/EL MUNDO 28/ABC 2, 36/LA VANGUARDIA 21/EL PERIÓDICO 22/LA RAZÓN 36/20 MINUTOS 5/CINCO DÍAS 1, 8-9/EL ECONOMISTA 1, 10/AGENCIAS
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