Editorial Cantabria24horas.com
LINDE VE "DIFÍCIL" SUBIR LAS PENSIONES AL RITMO DEL IPC
ECONOMÍA
LINDE VE "DIFÍCIL" SUBIR LAS PENSIONES AL RITMO DEL IPC
El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, consideró ayer que es "muy difícil", vincular el aumento de las pensiones al incremento del IPC, como reclaman partidos como PSOE o Podemos.
Linde abogó por incentivar los planes de pensiones privados y aprovechó para matizar sus palabras sobre la inversión en vivienda de los pensionistas actuales. Explicó que en otros países hay una mayor aportación a los fondos privados de pensiones mientras que en España hay "poco ahorro privado en fondos de pensiones pero sí muy grande en vivienda", algo que, a su juicio, "hay que tener en cuenta". E insistió en que "sería bueno que la gente no sólo invirtiera en vivienda, sino también un poco en activos financieros" lo que, subrayó, "exige algún estímulo". "Jamás he dicho que sea un argumento para no subir las pensiones", aclaró.
Por su parte, EL MUNDO rescata datos del Ministerio de Empleo del mes de febrero que revelan que hay un total de 1.361.491 pensionistas que cobran 14 pagas de más de 1.600 euros, es decir, que más de 1,3 millones de pensiones superan el salario medio de los trabajadores, que la EPA fijó en 1.878 euros brutos al mes en 12 pagas (para 2016), lo que en 14 pagas serían 1.609 euros. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial el salario medio bruto anual más habitual rondó los 16.500 euros (unos 1.200 euros al mes), por debajo de la prestación que perciben más de 2,3 millones de pensionistas. El diario titula: "Pensiones más altas que sueldos" y subraya que "la contención salarial que sufre el país pone en peligro la Seguridad Social".
EL MUNDO 36/ABC 34/LA VANGUARDIA 1,47/EL PERIÓDICO 17/LA RAZÓN 27/CINCO DÍAS 28
LA MATERNIDAD DISPARA LA BRECHA DE EMPLEO ENTRE SEXOS Y SÓLO EL 9% DE MUJERES ACCEDE A CARGOS DIRECTIVOS
La brecha laboral entre hombres y mujeres aumenta de forma exponencial cuando se tienen hijos, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Así, para los trabajadores sin descendencia, la participación por sexos en el empleo es prácticamente idéntica. En 2016, la tasa de empleo de las mujeres sin hijos fue del 72,5%, frente al 72,1% de los hombres sin hijos. Pero entre los empleados con hijos, la diferencia de la tasa de ocupados según sexos se multiplica. En 2016, la tasa de ocupación de hombres con hijos fue del 82,8% frente a un 63,5% de mujeres con hijos, una diferencia de 19,3 puntos, la más elevada desde 2009.
La maternidad se refleja claramente en la incidencia del trabajo a tiempo parcial de las mujeres: el 32% de las mujeres trabajadoras lo es a tiempo parcial, frente al 9% de los hombres. Paralelamente, se ha incrementado la tasa de actividad femenina, que ha pasado del 52,12% al 53,33% en nueve años, mientras que en los hombres ha descendido del 68,16% al 64,57% en el mismo periodo.
También la brecha salarial sigue siendo elevada, aunque se ha reducido 4,5 puntos desde 2012: las mujeres cobran de media un 14,9% menos, aunque esta cifra se sitúa por debajo de la media europea, que es del 16,3%, según datos de Eurostat. Ayer el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, afirmó que situar la brecha salarial de género en el 30% es "posverdad", cuestionando así unos datos ofrecidos por el sindicato de técnicos de Hacienda, Gestha. Según un estudio sobre mujer y universidad elaborado por la Fundación CyD, las tituladas universitarias cobran de media un 12,9% menos que sus compañeros varones (2.900 euros anuales de media). Solo en 10 carreras de 128 las mujeres tienen mejores sueldos que los hombres y la mayoría con diferencias casi imperceptibles.
Por otro lado el llamado "techo de cristal" sigue siendo llamativo. Sólo el 9% de las mujeres ocupan cargos directivos dentro de su empresa frente al 14% de los hombres, según un estudio de Infojobs. Además en el 55% de los casos las directivas superan los 50 años y acumulan una experiencia laboral media de 15 años. El 46% de las mujeres directivas lo son de su propia empresa, ya que el acceso a los cargos de alta dirección es más difícil en organizaciones más grandes y consolidadas, y sólo el 27% de la dirección de los diferentes departamentos dentro la empresa está liderada por mujeres, predominantemente áreas como atención al cliente, recursos humanos, administración y comunicación. Predominan los directivos hombres en direcciones generales o gerencia, dirección de negocio y estrategia y tecnología.
EL PAÍS 18/ ABC 32,33/EL PERIÓDICO 1,16,17
Y ADEMÁS…
- El acuerdo salarial entre Hacienda y sindicatos encalla (ABC 34) Los funcionarios amagan con "plantar" al ministro Montoro (EL ECONOMISTA 26)
- El Estado asume 760 millones por las expropiaciones de las autopistas (EL PAÍS 39)
- El Gobierno deja sin gastar 44 millones en dependencia pese a las listas de espera(EL PAÍS 40)
- Fomento pide a las aerolíneas que abaraten sus billetes (ABC 36)
- El Estado aflora el 3,15% de participación en Abengoa(TODOS)
- Goirigolzarri recuerda a los inversores que Bankia debe ser privatizada antes de 2020 y considera que tiene un "encaje perfecto" con BBVA (TODOS)
- 595 empleados apuntados al ERE de Bankia no podrán acogerse (EL PAÍS 43)
- Las eléctricas recurrirán a la vía penal contra las piratas del sector, que provocan un agujero de 100 millones en el sistema (CINCO DÍAS 1,10)
- La deuda eléctrica se reduce un 27% en cuatro años, hasta 21.000 millones (EL ECONOMISTA 8)
- Iberdrola y Navantia construyen el parque eólico marino más grande del mundo (ABC 36)
- La banca pide garantías para la gestión del nuevo fondo social de viviendas(CINCO DÍAS 27)
- La banca española liderará los beneficios en la eurozona (EL ECONOMISTA 1,16)
- La Liga desafía a las teles de pago y dice que el fútbol vale 400 millones más (EL ECONOMISTA 14)
- Bruselas teme la táctica española contra el déficit (EL MUNDO 37)
- Los países del Norte bloquean las reformas de la eurozona que proponen Macron y Juncker (EL PAÍS 41)
- China prevé un ritmo de crecimiento del 6,5% para este año (LA VANGUARDIA 49)
- El Ibex sube un 0,63% y cierra en 9.590,80 puntos. La prima de riesgo queda en 85 puntos (TODOS)
- Wall Street cierra con ganancias. El Dow Jones subió un 1,37% y cerró en 24.874,76 puntos. El S&P 500 subió un 1,10%, hasta 2.720,94 puntos. El índice Nasdaq subió un 1% y quedó en 7.330,70 puntos (AGENCIAS)
- El petróleo Brent sube un 1,81% y cierra en 65,54 dólares. El petróleo de Texas sube un 2,2% y cierra en 62,57 dólares el barril (AGENCIAS)