Hemeroteca digitalBuscador de noticias Jueves 19 de Enero de 2017

Cantabria, la comunidad donde menos subieron los convenios: el 0,72% en 2016

El Ministerio de Empleo señala también que durante el año pasado se produjeron 1.326 inaplicaciones de convenios, un 7,7% menos que en 2015.

Enviar a un amigo
Cantabria, la comunidad donde menos subieron los convenios: el 0,72% en 2016 10-01-2017

La nómina de los cántabros creció, de media, un 0,72% durante el año pasado. Es el menor porcentaje nacional (la media del país fue del 1,06%), y está bastante por debajo del registrado en Navarra que fue del 1,29 por ciento. 

El Ministerio de Empleo señala también que durante el año pasado se produjeron 1.326 inaplicaciones de convenios, un 7,7% menos que en 2015. Esta medida permite a las empresas y a los representantes de los trabajadores modificar las condiciones de trabajo si se dan una serie de causas determinadas, como una caída del negocio. Ésta fue una de las cuestiones incluidas en la reforma laboral de 2012 con el objetivo de evitar despidos. En la gran mayoría de los casos (el 88,9%), las empresas se "descolgaron" de los acuerdos colectivos bajando los sueldos de los trabajadores. El 90,6% de los citados descuelgues se resolvieron mediante acuerdos entre los sindicatos y la compañía.

COMUNICADO DEL MINISTERIO DE EMPLEO

 

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre asciende a 1,06%, incremento que se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanza el 1,08%.

Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, publicada este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.758,2 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa es de 1.713,5 horas, mientras que para los de  ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.761 horas.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre, 2.956, 2.255 son de empresa, y afectan a 438 miles de trabajadores. El resto, 701, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 7,03 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 7,47 millones de trabajadores.

Inaplicaciones de convenios

 

En el año 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.326 inaplicaciones de convenios, que afectan a 32.064 trabajadores.

La mayoría de inaplicaciones, el 90,6%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de diciembre de 2016, se concentra en el sector servicios, un 61,8%. Respecto al tamaño de las empresas, el 34% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 85,6%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 88,9%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio.

Del total de las 1.326 inaplicaciones, el 62,2% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,7% ademas de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2016, se han producido un total de 8.096 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 330.342 trabajadores.