Nuevo Convenio entre sindicatos y Ayuntamiento de Camargo que estará en vigor hasta 2019
Ha sido refrendado por la Asamblea de UGT, sindicato con representación mayoritario entre los trabajadores, y será el Pleno municipal el que deberá darle el visto bueno final
18-08-2017
En la foto integrantes de la Sección Sindical de UGT de la Mesa de Negociación en el Ayuntamiento de Camargo en un momento de la firma de los acuerdos el pasado 1 de Agosto en el Consistorio
Tras dos meses de negociaciones y con el impulso de UGT, los sindicatos municipales y el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Camargo han alcanzado un acuerdo para aprobar un nuevo Convenio para el Personal Laboral y un Acuerdo para el Personal Funcionario, documentos que están a la espera de su aprobación por el Pleno Municipal que se celebrará previsiblemente a finales de este mes. Tanto el citado Convenio como el Acuerdo cuentan con el informe favorable del Secretario Municipal y ambos resultaron refrendados por unanimidad en la Asamblea de UGT celebrada el pasado 2 de Agosto de 2017.
Convenio y Acuerdo, recuperan varios derechos para los empleados públicos de los que habían sido despojados y mejoran algunos otros. Los dos tendrán vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2019, no obstante seguirán en vigor íntegramente hasta la aprobación de uno nuevo que los sustituya.
En ellos, entre otras cuestiones, se recogen más de ciento cincuenta enfermedades que permitirán a los empleados públicos municipales cobrar el cien por cien de sus salarios en caso de incapacidad temporal.
Los empleados municipales también cobraran el cien por cien de su salario cuando se produzca el pago directo por la mutua o otros organismos, así mismo en caso de incapacidad permanente total los empleados podrán optar a una recolocación en otro puesto de trabajo del Ayuntamiento de Camargo sin que ello pueda suponer en ningún caso una promoción.
La revalorización hasta un trece por ciento de las ayudas sociales es otro de los logros obtenidos tras la negociación con el Equipo de Gobierno Municipal. Se trata de la cantidad estimada de pérdida del poder adquisitivo desde que no se revisan. Es el caso de las ayudas para la adquisición de gafas y lentes de contacto o intervenciones dentarias.
Se actualizan además otros permisos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar como el permiso por gestación en el que la trabajadora obtiene el cien por cien de su salario desde la semana 37 de embarazo hasta el momento del parto o el permiso por paternidad en el que el trabajador dispondría de hasta 30 días libres y 28 en el caso de los funcionarios.
Por otro lado se recuperan los derechos sindicales que durante décadas habían venido disfrutando los empleados municipales contemplados en los antiguos documentos y que fueron derogados por el decretazo de Rajoy en el año 2012 (RD 20/2012).
Estos documentos también recogen los días de libre disposición y vacaciones por antigüedad con los que los empleados con más trienios y quinquenios harán incrementar sus días de ocio. Ambos documentos siguen reconociendo los años de servicio a los trabajadores con 25 años de antigüedad, se sigue contemplando la jubilación con contrato relevo y los premios por jubilación anticipada adaptados a los últimos cambios normativos.
Por último, una cuestión de máxima importancia, los acuerdos, recogen el compromiso del Equipo de Gobierno Municipal de la realización de una valoración de puestos de trabajo ante el aumento de los servicios prestados por el Ayuntamiento a los ciudadanos de Camargo así como el aumento del número de estos.
La Sección Sindical de UGT espera que el próximo Pleno Municipal apruebe por unanimidad estos acuerdos y se muestra satisfecha tras el trabajo realizado tanto en las dos Asambleas específicas celebradas para este fin como en sus aportaciones a la Plataforma. Recordemos que estos acuerdos fueron firmados por las partes, UGT, CCOO y CSI-F el pasado 1 de Agosto en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial.