Para Carmona "el poder adquisitivo no puede fiarse a “la buena voluntad empresarial”
El secretario general de la central ugetista en Cantabria Mariano Carmona, responde a la patronal que lo antiguo es la cultura empresarial española, no la cláusula
21-07-2017
El secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, defendió hoy en una asamblea de delegados sectoriales del sindicato el mantenimiento de la cláusula de revisión salarial porque “es la única opción posible para garantizar el incremento de las remuneraciones de los trabajadores y en este país está muy claro que el poder adquisitivo no puede fiarse a la buena voluntad empresarial”.
Carmona rechazó la pretensión de la patronal de eliminar la cláusula de revisión salarial para ajustar los aumentos de las remuneraciones al IPC con el argumento de que es “un concepto antiguo” porque “si por algo tenemos esta cláusula es porque lo que realmente es antiguo es esa cultura empresarial española que se niega a repartir de una manera equitativa con los trabajadores los beneficios y la riqueza de las empresas”.
“No todos los empresarios son iguales ni mucho menos pero precisamente la cláusula de revisión salarial es el mecanismo de autodefensa del poder adquisitivo para todos aquellos empresarios que sólo piensan en sus bolsillos y no en el de sus trabajadores y que han rentabilizado al máximo las últimas reformas laborales con la precariedad en el empleo que han generado”, recalcó Carmona.
El secretario general de UGT matizó que “el problema es que de por sí los incrementos salariales acordados en la negociación colectiva no son vinculantes y son respetados por algunos empresarios pero no por otros muchos, por lo que la cláusula es la única alternativa para lograr incrementos de las remuneraciones mínimamente dignos en algunos sectores donde la implantación sindical es escasa y los salarios muy bajos”.
“Mientras muchos empresarios en España no tengan la responsabilidad social necesaria que hay en otros países, mientras no se den cuenta de la importancia que tienen sus empresas para la sociedad y para la economía y no asuman las consecuencias de no distribuir la riqueza con los trabajadores; la cláusula de revisión salarial es obligada”, subrayó Carmona.
Otras vías "inviables" en España
El secretario general de UGT en Cantabria citó algunos ejemplos de países que no aplican la cláusula de revisión salarial “pero sí otras fórmulas igualmente eficaces basadas en otro tipo de hacer las cosas y en un comportamiento empresarial responsable”.
En este sentido, Carmona recordó que en otros países cercanos a España las subidas salariales se basan en cálculos rigurosos de la productividad o en la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas tras ser estos auditados y fiscalizados.
“Después de estos años de crisis económica, de las reformas laborales y sus nefastas consecuencias, de la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los trabajadores y de la actitud mostrada por muchos empresarios españoles, por desgracia, estas fórmulas alternativas son inviables en España”, concluyó el secretario general de UGT en Cantabria.