Editorial Cantabria24horas.com

ARRANCA EL REGISTRO HORARIO EN LAS EMPRESAS

LEEMOS EN EXPANSIÃ“N Patronales y despachos explican que la mayor inquietud se vive en pymes y empresas sin representantes de los trabajadores, pero tambiÃ©n entre grandes empresas, tecnolÃ³gicas y aquÃ©llas con modelos de trabajo mÃ¡s flexibles. Las empresas afrontan con gran preocupaciÃ³n la nueva obligaciÃ³n de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores que entrÃ³ ayer, domingo, en vigor. AsÃ lo trasladan las patronales y despachos de abogados a los que ha consultado este diario, que explican que la mayor inquietud es la que experimentan las pymes y las empresas sin representantes de los trabajadores, pero que aÃ±aden que la incertidumbre tambiÃ©n es importante entre grandes empresas e incluso entre las compaÃ±Ãas tecnolÃ³gicas y aquÃ©llas con modelos de trabajo mÃ¡s flexibles La ConfederaciÃ³n EspaÃ±ola de la PequeÃ±a y Mediana Empresa (Cepyme) ha alertado de las dificultades de las pymes para aplicar al registro de jornada, porque "entraÃ±a nuevas cargas y costes y despierta numerosas incertidumbres sobre su cumplimiento". Cepyme asegurÃ³ que las pequeÃ±as y medianas empresas tienen dudas respecto al teletrabajo, trabajo por objetivos o trabajo intelectual. Asimismo, tambiÃ©n les preocupan los trabajadores que no acuden con regularidad al centro de trabajo y los que prestan sus servicios en el domicilio del cliente. Cepyme ha detectado una "importante" incertidumbre en torno a cÃ³mo se va a aplicar la norma ante el establecimiento de jornadas irregulares en algunos convenios, la flexibilidad para conciliar y acuerdos puntuales de prolongaciÃ³n de la jornada laboral. AdemÃ¡s de la falta de recursos, el problema al que se enfrentan las pymes es que muchas de ellas no tienen representaciÃ³n sindical, con lo que no podrÃ¡n acogerse al comodÃn de que estÃ¡n negociando el registro con los representantes de los trabajadores si se presenta en su sede la InspecciÃ³n de Trabajo en los prÃ³ximos dÃas. A su vez, la patronal CEOE alerta de la dificultades para las pymes y recomienda a las compaÃ±Ãas que tenga representaciÃ³n que negocien con los sindicatos y los trabajadores el sistema de registro a implantar y que documenten los pasos que dan en este sentido. El Consejo de Colegios Administrativos de EspaÃ±a advirtiÃ³ la semana pasada de que la norma serÃ¡ "incumplida por sistema desde el primer dÃa". El presidente, Fernando Santiago, seÃ±alÃ³ que "no hay capacidad" para aplicar efectivamente el registro. "EstÃ¡ muy bien para el funcionario o para una oficina de servicios donde el trabajador estÃ¡ sentado todo el dÃa", afirmÃ³ Santiago, para indicar a continuaciÃ³n que el registro serÃ¡ de difÃcil aplicaciÃ³n a autÃ³nomos o pequeÃ±as empresas que carecen de la infraestructura adecuada, asÃ como a aquellos trabajadores que pasan parte de su jornada laboral fuera de una oficina, por lo que, explicÃ³ Santiago, las empresas recurrirÃ¡n a "impresos tipo". Asimismo, advirtiÃ³ sobre la existencia de una sentencia contra Telepizza por hacer a sus trabajadores llevar el registro de jornada en su mÃ³vil personal. TambiÃ©n ha mostrado gran preocupaciÃ³n Lorenzo Amor, presidente de la FederaciÃ³n de AutÃ³nomos ATA. FermÃn Guardiola, socio de Laboral de Baker McKenzie, cree "urgente" un desarrollo reglamentario que regule las lagunas de la norma. El Ministerio de Trabajo ha intentado tranquilizar a las empresa. La ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha dicho que la normativa se tiene que cumplir "con seriedad", pero tambiÃ©n "sin agobios", y ha seÃ±alado que la InspecciÃ³n de Trabajo actuarÃ¡ "con mesura" y se darÃ¡ "un margen". Valerio ha admitido ser consciente de que "hay un cierto revuelo" sobre cÃ³mo llevarlo a cabo, aunque ha recordado que se ha dado "mucha libertad" para aplicar esta medida, a travÃ©s de la negociaciÃ³n colectiva y, "sobre todo", negociando dentro de las empresas. "Eso sÃ: hay que acabar con el fraude", advirtiÃ³. La secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, ha advertido de que "no hay ninguna moratoria", si bien habrÃ¡ "cierta flexibilidad" para las empresas que estÃ©n negociando su aplicaciÃ³n. Valdeolivas ha explicado que las empresas han tenido dos meses para arbitrar un mecanismo. Trabajo publicarÃ¡ hoy una guÃa prÃ¡ctica sobre el registro. Los abogados a los que ha consultado este periÃ³dico recuerdan que la InspecciÃ³n de Trabajo ha sido muy beligerante con el registro de la jornada. La Audiencia Nacional estableciÃ³ esta obligaciÃ³n en varias sentencias que dieron la razÃ³n a sindicatos de la banca y que consagrÃ³ la InspecciÃ³n en su InstrucciÃ³n 3/2016. Cuando el Tribunal Supremo dictÃ³ en 2017 que no existÃa la obligaciÃ³n de registrar la jornada, la InspecciÃ³n tuvo que dejar de lado su criterio. AsÃ, la secretaria de Estado de Empleo apuntÃ³ ayer que serÃ¡ la InspecciÃ³n la responsable de comprobar que hay un registro de jornada y que cumple unas caracterÃsticas de "fiabilidad y no manipulaciÃ³n".