La Policía Local gana la batalla legal por las diferencias salariales al Ayuntamiento de Santander
En un fallo sin precedentes, el Tribunal de lo Contencioso Administrativo número 1 de Santander dictamina a favor de un policía local, ordenando al Ayuntamiento el pago de diferencias salariales por funciones superiores desde 2019
04-11-2023
El Tribunal de lo Contencioso Administrativo número 1 de Santander ha dictaminado que el Ayuntamiento debe abonar la categoría superior a un miembro de la policía local. Concretamente, se trata de las diferencias salariales en los complementos de destino y específico, ascendiendo de suboficial a subinspector, desde el año 2019, período en el que ha estado desempeñando estas responsabilidades.
La sentencia, que también incluye el pago de los intereses, ha decidido a favor parcial de la demanda presentada por el agente contra la negativa del Ayuntamiento, que, a través del silencio administrativo, había rechazado la solicitud de reembolso de las diferencias salariales debido a sus funciones superiores. Esta solicitud se presentó hace cuatro años y se reiteró casi dos años atrás.
Por lo tanto, la sentencia invalida la decisión previa del Ayuntamiento y obliga a la administración local a pagar las diferencias salariales correspondientes desde el inicio de la asunción de las funciones superiores y mientras el agente continúe desempeñándolas.
La sentencia también señala que el Ayuntamiento solo había pagado las diferencias salariales por los días trabajados efectivamente, excluyendo los días de descanso y las vacaciones. Esto se ha considerado como un enfoque no permanente, según lo detalla la resolución judicial. La defensa del agente ha estado a cargo del abogado de APLB-USO.
El sindicato ha comunicado que, si la sentencia no se somete a apelación (aunque no cabe apelación ordinaria, es posible recurrir en casación), el Ayuntamiento deberá abonar las diferencias salariales correspondientes desde el primer día en que asumió sus responsabilidades hasta que la plaza sea ocupada por otro agente.
Además, se ha destacado que la plantilla municipal consta de más de mil trabajadores y que la falta de cobertura de plazas durante trece años ha generado una situación problemática, ya que no ha habido oportunidades de promoción interna. Esto ha generado una desestructuración en el organigrama de la Policía Local.
El magistrado ha afirmado que el Ayuntamiento no ha procedido a cubrir la plaza de categoría superior, que ha estado vacante durante varios años. En lugar de eso, asignaron al agente el puesto de forma permanente hasta que la plaza se llenara. Por lo tanto, se ha determinado que es necesario pagar la remuneración completa de la nueva categoría al agente que desempeña estas funciones.
En resumen, el juez ha reconocido en su fallo el derecho del funcionario a recibir el pago retroactivo de las diferencias salariales por sus funciones superiores durante los últimos cuatro años, a partir de la fecha en que presentó su reclamación.
Este caso se suma a otras controversias previas relacionadas con la Policía Local en el Ayuntamiento de Santander, incluyendo problemas en el proceso de selección y la creación de nuevos puestos dentro del cuerpo policial. Estos problemas ya habían sido denunciados en un escrito titulado 'La Policía Local de Santander, un barco a la deriva, que se mantiene a flote por inercia'.