Rechazo radical a la decisión de la Dirección del Balneario y Gran Hotel de Puente Viesgo de reducir el salario de la plantilla
Concretamente las nóminas de todos los trabajadores disminuirían entre 100 y 300 euros mensuales
28-09-2019
La Dirección de la Empresa del Balneario y Gran Hotel de Puente Viesgo en periodo de consultas abierto el pasado 18 de septiembre ha presentado al Comité de Empresa formado los sindicatos UGT y CCOO una propuesta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo para toda la plantilla que entre otras cuestiones pretende en unos casos eliminar conceptos salariales de la nómina que los trabajadores vienen cobrando desde hace décadas, y en otros reducir estos conceptos en un 50%. Concretamente las nóminas de todos los trabajadores disminuirían entre 100 y 300 euros mensuales.
Las causas que llevan a la Empresa según esta, a la puesta en marcha del presente procedimiento tienen su base en la necesidad de ajustar la jornada de trabajo que se realiza a las previsiones del Convenio Colectivo, cuestión que para el Sindicato Unitario no guarda ninguna relación con pretender eliminar conceptos salariales de las nóminas de los trabajadores y que se demandará si la Empresa no desiste en sus intenciones.
El Sinducato Unitario, que no cuenta con representación en el Comité de Empresa pero con una nutrida afiliación entre la plantilla, una vez analizado el documento presentado por la Empresa donde pretende justificar este brutal recorte salarial no aceptará ningún pacto, acuerdo o decisión impuesta por la Empresa que lleve consigo la perdida de un solo euro de la nómina de las compañeras y compañeros del balneario y Gran Hotel de Puente Viesgo, y contra estos tomara todas las medidas necesarias tanto jurídicas como sindicales.
Desde el SU confian en que ninguno de los representantes de los trabajadores de la Empresa de UGT y CCOO acepte esta propuesta realizada por la Empresa, ni ninguna que suponga rebajar los salarios a las compañeras y compañeros del Balneario y Gran Hotel. Así mismo mostramos nuestro total apoyo al Comité de Empresa para si la Dirección no cesa en sus intenciones, iniciar movilizaciones.